Nachlese 14. Teilnehmer Meeting

21.07.2011: 9.00 - 11.00 Uhr Teilnehmermeeting

Ort: PEB - Projekt Arbeit bis ins Alter in MH, Georg-Knorr-Str.4, 12681 Berlin 

Arbeitnehmerüberlassung – Fluch oder Segen
Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing im 21. Jahrhundert
„Von schwarzen Schafen und weißen Schafen“

Zeitarbeit bietet den Unternehmen ein zusätzliches Instrument der flexiblen Personalplanung und eröffnet deshalb auch älteren Arbeitssuchenden einen alternativen Weg in den ersten Arbeitsmarkt. Die Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit haben sich in den vergangenen Jahren auf Grund von gesetzlichen Reglungen stark positiv verändert.

Geladen vom Projekt, gab Herr Martin Giese, Consultant bei der SEMO Personal-Service GmbH, im Rahmen des 14. Teilnehmermeetings den Teilnehmer/Innen einen interessanten Einblick in das weite Feld der Arbeitnehmerüberlassung. Dabei wurden sowohl die Vorteile und Chancen für Arbeitnehmer/Innen und Arbeitgeber/Innen als auch die mit der Zeitarbeit verbundenen Schwierigkeiten und Probleme beleuchtet.

Die Vorläufer dieser Dienstleistung existieren  in Deutschland seit 1922. Das erste Zeitarbeitsunternehmen nach heutigem Standard existiert seit 1948, „Manpower“ wurde in den USA gegründet. Vielfach haben sich in den vergangenen Jahren die Rahmenbedingungen geändert. Es gibt Tarifverbände und Interessenvertretungen in allen gesellschaftlichen Bereichen. Die Dienstleistung der Zeitarbeit ist fester Bestandteil unserer Wirtschaft geworden.

Unterschiedliche Berufe, die einst auch von unterschiedlichen Arbeitnehmern ausgeführt wurden, können heute in einer Berufsgruppe vereint sein. Das heißt, dass eine breitgefächerte Aus- und Weiterbildung von Vorteil ist. Es gibt z.B. nicht nur die Sekretärin, die Buchhalterin, oder die Personaldisponentin. Gerade in kleineren Unternehmen ist es von Vorteil diese drei Berufe zu vereinen. Mittlerweile sind Leiharbeitnehmer in allen Branchen und mit allen Qualifikationen vertreten – sowohl im kaufmännischen, medizinischen  als auch im gewerblichen Bereich. Ausgenommen sind Betriebe des Bauhauptgewerbes.

Heutzutage ist Zeitarbeit besser als ihr Ruf. Mit dem Inkrafttreten der gesetzlichen Regelung, welche die Einführung eines allgemeinverbindlichen Mindestlohns (Lohnuntergrenze) im Bereich der Arbeitnehmerüberlassungen ermöglicht wurden die Rahmenbedingungen zugunsten der Arbeitnehmer/Innen verändert und dadurch die Attraktivität der Arbeitnehmerüberlassung deutlich gesteigert. Natürlich gibt es auch heute noch in dieser Branche schwarze Schafe. Gerade deshalb ist es wichtig, selbst zu recherchieren an welches Zeitarbeitsunternehmen man sich wendet. Hierzu gab Herr Giese wertvolle Tipps. Weiterhin veranschaulichte er den Unterschied von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen (Zeitarbeit) und Werksverträgen  zwischen Unternehmen.

Die  Zeitarbeit verlangt oft Flexibilität vom Arbeitnehmer, da der Einsatzort wechseln kann und die Arbeitsverträge häufig befristet sind. Leiharbeit ist eher für Arbeitnehmer von Vorteil, die die wachsende Berufserfahrung durch wechselnde Einsätze bevorzugen. Sie ist aber auch ein Sprungbrett um nach längerer Arbeitslosigkeit wieder Fuß zu fassen im aktiven Arbeitsleben.

Das allgemeine Interesse zu diesen Themen drückte sich in der anschließenden regen und fairen Diskussion aus.

Wir danken dem Consultant bei der SEMO Personal-Service GmbH, Herrn Martin Giese sowie unseren Teilnehmern für das Zustandekommen dieser interessanten und informativen  Veranstaltung.

PEB Projekt Arbeit bis ins Alter in Marzahn-Hellersdorf